Cum evaluez “premiile”

Anul acesta am inscris cateva lucrari de la MRM la trei competitii home-based: Internetics, Webstock si RoNewMedia. Alegerea nu a fost fara controverse, atat in interior cat si in capul meu, pentru ca dintr-o piata in care pana acum legea era facuta de un singur festival, ne-am trezit intr-una unde “festivalurile” se inmultesc pe zi ce trece si eu, newcomer, a trebuit sa decid rational. Argumentele contra inscrierii la 3 erau multe: pare disperat, vrem sa luam ceva cu orice pret, juriul nu e serios acolo, vrem sa ne evalueze numai unii sau altii etc etc.

In principiu, parerea mea despre premii e destul de cunoscuta – inscriem numai ce a dat rezultate bune, conform asteptarilor noastre si poate functiona ca un studiu de caz. In Internet, ca piata emergenta in Romania, studiul de caz, i.e. eficienta dovedita, este important pentru educarea clientilor despre valoarea Internetului. Folosim aceste studii de caz ca sa invatam si intern. Din aceste motive am ales Internetics si Webstock. Internetics este deja veteranul pietei si, desi sunt convinsa ca mai e mult de lucru la stabilirea unor standarde de evaluare a proiectelor, cred ca piata are nevoie de un “for” de evaluare cu bunele si relele sale. Webstock, desi chiar mai lacunar la partea de evaluare, mi-a inspirat incredere pentru ca stiu oamenii din spatele eventului si sunt toti profesionisti. In plus, am simtit ca nu avem doua “festivaluri” concurente pentru ca Internetics este foarte mult despre eficienta in comunicare, iar Webstock imi pare mult mai mult centrat pe eficienta in aspectul “social” si antrepreneurial al Internetului. Un award pe eficienta si unui pe “social merits” imi ajuta expertiza in doua directii.

RoNewMedia a fost o alegere de Resurse Umane: fiind un festival centrat pe design, l-am antamat ca un stimulent pentru art directorii nostri. Recunoasterea muncii lor si expunerea la munca altora – pe partea de design – este un aspect important in dezvoltarea lor ca profesionisti.

So there you have it, am decis pentru toate trei. Nu pentru ca vreau orice premiu, ci pentru ca fiecare dintre ele “recompenseaza” altceva (sau cel putin asa vad eu). Fiecare va ajuta sa realizam altceva in interiorul companiei. Practic sunt tooluri de dezvoltare.